공무원 승진소요최저연수 비교

공무원 승진소요최저연수

 

 

공무원은 일반 직장인과는 다른 계급체계와 승진 기간을 가지고 있습니다. 공무원 승진소요최저연수라는 말이 있는 것처럼, 빠르게 승진한다고 하더라도 최소 몇 년 정도는 일해야 하는 의무 사항을 정해두었는데요. 9급보다 상위 급수로 올라갈수록 공무원 승진소요최저연수는 늘어난다고 합니다.

 

공무원 승진소요최저연수를 지나야 일반승진, 근속승진, 특별승진 대상자가 될 수 있으므로, 공직에 관심이 있는 분들은 기억해두면 좋을 것 같습니다. 9급부터 알아보면 최소 1년 6개월 이상을 근무해야 하고, 7급과 8급은 2년 이상, 6급은 3년 6개월 이상 근무해야 승진할 수 있는 자격이 된다고 합니다.

 

 

5급은 4년 이상, 4급은 3년 이상이 공무원 승진소요최저연수에 해당하고요. 근속 승진은 9급 5년 6개월, 8급 7년, 7급 11년을 근무하면 이루어지므로, 최소와 최대의 개념으로 이해하셔도 좋습니다. 공무원 승진소요최저연수 계산에는 휴직, 직위해제, 징계처분 기간은 제외되므로 본인에게 맞게 대입해보면 될 것 같고요.

 

특별 승진은 직무수행능력 우수자, 인사혁신처장이 정하는 포상 대상자, 예산 절감 등 실적 있는 자, 특별 공적자 등이 해당하고요. 승진 임용 제한 대상은 징계처분 요구, 직위해제, 휴직 또는 시보 임용 기간 중인자로 징계처분 이후 일정 기간이 경과해야 공무원 승진 대상자가 될 수 있다고 하네요.

 

지금까지 일반 공무원 승진소요최저연수를 알아보았는데요. 우정직도 거의 비슷한 체계를 가지고 있다고 보아도 될 것 같은데요. 우정 2급은 4년 이상, 우정 3급, 4급, 5급, 6급은 3년 이상, 7급과 8급은 2년 이상, 9급은 1년 6개월 이상 근무하면 됩니다.

 

공무원 승진을 위한 시험은 따로 없고, 최저 연수가 지나고 정기 인사 기간에 순차적으로 승진하는게 대부분이고요. 동기 수가 많을 때는 나누어서 승진이 이루어지기도 합니다. 참고로 공무원은 우대승진이라는 제도가 있는데요. 8급, 9급 정원을 통합 운영하는 경우에 승진임용대상자는 6개월 이상 근무를 하고 있어야 하고요.

 

4년 이상 일반직 9급 공무원으로 재직해야 하는데요. 공무원은 연차가 쌓일수록 점점 승진하기 어려워지는 환경이라고 하죠. 다양한 승진제도를 이해해서 좋은 기회를 잡으셨으면 좋겠습니다.